泊头泰邦齿轮泵设立创新建议基金
近日，在当前就业形势日益严峻，工人工资日益萎缩的形式下.普通的生产员工被公司奖励1万元.这究竟是怎么一回事呢.带着这个疑问，日前记者对该公司进行了采访
经过走访记者了解到，原来这件事发生在泊头泰邦
YCB齿轮泵制造车间一名生产人员在生产中根据当前企业对齿轮油泵的需求，以及结合自己多年的操作生产经验，向公司技术部提出了一项旨在完善齿轮油泵密封性的创新性合理化建议，结果经过该公司的反复论证，证实该建议对于提高YCB齿轮泵的性能有极大的改进，尤其满足了当前石油、化工、海底管道等行业的特殊需求，属于突出贡献，为此对于该名员工进行一次性重奖一万元人民币。
在泊头泰邦齿轮油泵公司的办公室，记者采访到了该公司的一位分管生产的副总，在谈到为何对这名普通的员工进行重奖的原因时，这位副总如此说道：进行创新性生产，实现创新性发展是泰邦齿轮泵一贯坚持的发展理念，这些年公司已经在这方面发放奖金近十万元，但是对一名普通员工的建议一次性奖励一万尚属首次，这不仅仅是因为这名员工的建议确实对改进YCB齿轮泵的性能有很大的帮助，更为重要的是反映出公司在这方面重视程度的日益提高。当前泰邦齿轮泵正在走国际化发展路线，因此对公司的自主研发能力提出了更高的要求，鼓励员工进行创新性生产，重奖员工的创新性建议，就是公司战略发展规划的一方面缩影。
据悉，为了更好的把创新性生产的理念贯彻发扬下去，泊头泰邦齿轮泵已经设立创新建议基金，创新性生产氛围在公司内部已然形成
泊头泰邦齿轮泵之所以在国内国际叫得响，就是得益于其出色的产品质量，而过硬的质量则和全体员工的集思广益分不开的。
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